# Formation : L’essentiel du droit du travail

> Formation : L'essentiel du droit du travail Informations pratiques Public concerné : dirigeants d'entreprises TPE/PME, collaborateurs de ces dirigeantsDurée de la formation : 1 journée (soit 7 heures) - Horaires : 8h30…

Source : https://www.odyssee-consultants.fr/formation/formation-lessentiel-du-droit-du-travail/
Mise à jour : 2023-06-02

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# Formation : L'essentiel du droit du travail

## Informations pratiques

**Public concerné :** dirigeants d’entreprises TPE/PME, collaborateurs de ces dirigeants

**Durée de la formation :** 1 journée (soit 7 heures) – Horaires : 8h30 – 12h30 / 14h-17h

**Lieu de la formation :** à définir

**Formateur :** Marie-Claire LAGADEC

**Pré requis :** aucun prérequis

**Effectif :** une session de formation est organisée dès l’inscription de 6 à 9 personnes. Maximum: 12 personnes

**Moyens techniques et méthodes pédagogiques :** exposé via une présentation Powerpoint, documentation juridique, modèles, jurisprudence

**Déroulement :** la formation est organisée en présentiel (Odyssée Consultants se chargeant de réserver un espace adéquat) ou en distanciel (Odyssée Consultants adresse aux stagiaires les liens de connexion à la visioconférence).

**Modalité de suivi :**  QCM en fin de session, suivi spécifique et individualisé après la formation.

**Point fort de la formation :** personnalisation de la formation en fonction des besoins et objectifs des participants

**Coût pédagogique :** 365 € net de taxes (y compris support pédagogique) – forfait par stagiaire

**Documents de formation :** sont fournis à chaque stagiaire :

- devis – programme de formation,
- convention de formation entre l’entreprise et Odyssée Consultants
- feuille d’émargement,
- certificat de réalisation

## Programme

**Objectifs pédagogiques :** Mieux maîtriser les bases du droit du travail dans son entreprise et être capable de les appliquer.

#### Partie 1 - Le contrat de travail

- Types de contrat de travail : CDI, CDD, Temps partiel.
- Clauses utiles et/ou obligatoires.

#### Partie 2 L’exécution du contrat de travail

- l’exercice du pouvoir disciplinaire :
  - Notion de faute et pouvoir disciplinaire de l’employeur.
  - Sanctions et procédures disciplinaires.
- Gérer l’absentéisme :
  - Faire face à la maladie, aux accidents.
  - Faire face à l’inaptitude du salarié.

#### Partie 3. La rupture du contrat de travail

- Démission, abandon de poste, prise d’acte de la rupture ?
- Licenciement : motifs et procédure.
- Rupture négociée du contrat de travail.

#### Questions diverses